New Labor Act : ఢిల్లీ, నోయిడాలో కార్మికుల ఆందోళనలు..కొత్త కార్మిక చట్టం ఏం చెబుతుందంటే?

ఢిల్లీ(delhi), నోయిడా(noida) లో కనీస వేతనాలు చెల్లించాలని కోరుతూ పలువురు కార్మికులు(Workers' protests) రోడ్డెక్కారు. వందలాదిగా ఆందోళనకు దిగడంతో పరిస్థితి ఉద్రిక్తంగా మారింది. కార్మికులు పలు వాహనాలు, ఇతర ఆస్తులను ద్వంసం చేశారు. దీంతో పోలీసులు లాఠీఛార్జీ చేయాల్సి వచ్చింది. అయితే నోయిడాలో ఉద్యోగుల ఆందోళన, జీతాల కోసం నిరసన తెలపడం వల్ల ఏమి సాధిస్తారనే ప్రశ్నలు చాలా మందిలో రేకెత్తించింది. నిజానికి మీలో ఎవరైనా  ఢిల్లీ, నోయిడా లాంటి నగరాల్లో ప్రైవేట్ రంగంలో పనిచేస్తుంటే చాలా విషయాలు తెలుసుకోవలసి ఉంది. ముఖ్యంగా కార్మికులకు  కొత్త కార్మిక చట్టం ఎన్నో హక్కులను కల్పిస్తుంది!  వాటి గురించి తప్పకుండా తెలుసుకోవాలి. మీరు ఏ ఉద్యోగం చేస్తున్నప్పటికీ, రాజ్యాంగం మీకు హక్కులను, చట్టపరమైన రక్షణలను కల్పిస్తుందనే విషయం మీరు తెలుసుకోవాలి. ఆ హక్కులు ఏమిటో తెలుసుకోండి. 

Also Read :  వ్యవసాయ రంగంపై ఎల్‌నినో ఎఫెక్ట్‌... ఖరీఫ్‌ సీజన్‌పై తీవ్ర ప్రభావం

నియామక పత్రం తప్పనిసరి

ఏదైనా ఒక కంపెనీ మిమ్మల్ని ఉద్యోగిగా నియమించుకున్న సమయంలో కేవలం "రేపటి నుంచి రండి!" అని చెప్పినంత మాత్రాన ఒక ఉద్యోగిని నియమించుకున్నట్లు కాదు. కొత్త చట్టం ప్రకారం ప్రతి ఉద్యోగికి రాతపూర్వక లేదా డిజిటల్ "నియామక పత్రం" అందించడం తప్పనిసరి. అంతేకాదు ఈ పత్రంలో మీ జీతం, పదవి, పని నిబంధనలు స్పష్టంగా పేర్కొనాలి. ఈ పత్రమే మీ సభ్యత్వానికి నిశ్చయాత్మకమైన రుజువుగా ఉంటుంది. ఇది లేకుండా ఉద్యోగులను నియమించుకోవడం ఇకపై చట్టవిరుద్ధంగా పరిగణించబడుతుంది.

మహిళల భద్రత: రాత్రి షిఫ్టులు, రవాణా

మహిళలు ఇకపై తమ స్వేచ్ఛా సంకల్పంతో రాత్రి షిఫ్టులలో కూడా పని చేయవచ్చు. కానీ కంపెనీలు కఠినమైన భద్రతా నిబంధనలను తప్పనిసరిగా పాటించాలి. లిఖితపూర్వక అనుమతి లేకుండా ఏ మహిళను రాత్రిపూట పనికి పిలవకూడదు. అంతేకాకుండా, కార్యాలయంలో సీసీటీవీ, భద్రతా సిబ్బంది, సురక్షితమైన రవాణాను అందించే పూర్తి బాధ్యత కంపెనీదే. భద్రతా లోపాలకు కఠినమైన జరిమానాలు విధించబడతాయి.

సకాలంలో జీతాల చెల్లింపులు

చిన్న కర్మాగారాలు తరచుగా జీతాలు నిలిపివేయడం లాంటివి చేస్తుంటాయి. కొత్త కార్మిక చట్టం(New Labor Act) ప్రకారం, కంపెనీలు నెలాఖరు తర్వాత గరిష్టంగా ఏడు రోజులలోపు జీతాలు చెల్లించాలి. ఈ నియమం పూర్తికాల సిబ్బంది నుండి రోజువారీ కూలీల వరకు అందరికీ వర్తిస్తుంది. "రేపు రండి, ఎల్లుండి రండి" అనే సాకులు ఇకపై చెల్లవు. సకాలంలో జీతం పొందడం మీ చట్టపరమైన హక్కుఅని గమనించాలి.

ఓవర్‌టైమ్ జీతం ఇప్పుడు రెట్టింపు

మీ షెడ్యూల్ చేసిన షిఫ్ట్ కంటే ఎక్కువసేపు పని చేయమని మీ కంపెనీ మిమ్మల్ని కోరితే, వారు మీకు రెట్టింపు చెల్లించాల్సి ఉంటుంది. అంటే, మీ గంట జీతం ₹100 అయితే, ఒక గంట ఓవర్‌టైమ్‌కు మీకు ₹200 లభిస్తాయి. ఈ నియమం దోపిడీని నివారించడానికి ఉద్దేశించబడింది. కంపెనీలు ఇప్పుడు ఓవర్‌టైమ్ పూర్తి వివరాలను, జీతం స్లిప్‌ను తప్పనిసరిగా అందించాలి.

8 నుండి 12 గంటలు: పని గంటల కొత్త లెక్కింపు

ఈ కొత్త కోడ్ ప్రకారం పని గంటలను నిర్ణయించే అధికారం రాష్ట్రాలకు ఉంటుంది, కానీ అవి సాధారణంగా 8 నుండి 12 గంటల మధ్యే ఉంటాయి. వారానికి మొత్తం పని గంటలు 48 గంటలకు మించకూడదు. అన్నింటికన్నా ముఖ్యంగా, ప్రతి ఉద్యోగికి వారానికి ఒక సెలవు తప్పనిసరిగా ఇవ్వాలి. సెలవు దినాల్లో పనిచేసినందుకు అదనపు చెల్లింపు కూడా అవసరం అవుతుంది.

చిన్న కర్మాగారాల్లోనూ పీఎఫ్ ఉచిత వైద్య సంరక్షణ  

కేవలం పెద్ద కంపెనీలలోనే కాకుండా, చిన్న కర్మాగారాలలోని కార్మికులు కూడా ఇప్పుడు పీఎఫ్ ,ఉచిత వైద్య సంరక్షణ (ఈఎస్ఐసి) వంటి ప్రయోజనాలను పొందుతారు. ప్రభుత్వం సామాజిక భద్రత పరిధిని విస్తరించింది. దీని అర్థం, అనారోగ్యం లేదా పదవీ విరమణ సందర్భాలలో చిన్న కార్మికులకు కూడా వారి స్వంత నిధులు ,వైద్య సహాయం లభిస్తుంది. ఇప్పుడు, సామాజిక భద్రత అనేది ప్రతి కార్మికుడి ప్రాథమిక హక్కు.

సమాన పనికి సమాన వేతనం

తరచుగా ఒకే పనికి పురుషుల కంటే మహిళలకు తక్కువ వేతనం లభిస్తుంది. కొత్త కార్మిక చట్టం "లింగ-తటస్థ" వేతనాలను నొక్కి చెబుతోంది. లింగ ఆధారిత వేతన వివక్ష ఇప్పుడు తీవ్ర పరిణామాలకు దారితీస్తుంది. ఒకే పదవిలో ఉండి, ఒకే విధమైన బాధ్యతలు నిర్వర్తించే ప్రతి ఉద్యోగికి, వారు పురుషులైనా, మహిళలైనా, సమాన వేతనం పొందే చట్టపరమైన హక్కు ఉంది.

Also Read :  అంబేద్కర్‌కు నివాళులర్పించిన ప్రధాని మోదీ.. మల్లికార్జున్ ఖర్గేతో ముచ్చట్లు..

అంతర్గత ఫిర్యాదుల కమిటీ (ICC)

పని ప్రదేశంలో వేధింపులు లేదా ఇతర సమస్యలను పరిష్కరించడానికి ప్రతి కంపెనీకి ఇప్పుడు అంతర్గత ఫిర్యాదుల కమిటీ (ICC) తప్పనిసరి. దీనికి ఒక మహిళా సభ్యురాలు అధ్యక్షత వహిస్తారు. నోయిడా నిరసనల సమయంలో మహిళలు భద్రత, సౌకర్యాల కొరత సమస్యను లేవనెత్తారు, ఈ చట్టం దానిని ఖచ్చితంగా పరిష్కరిస్తుంది. ఇప్పుడు, మీరు నిర్భయంగా మీ అభిప్రాయాలను కమిటీకి తెలియజేయవచ్చు.

అయితే ఇవన్నీ కూడా కొత్త కార్మిక చట్టంలో పొందుపరచబడ్డాయి. అయితే కేవలం చట్ట పుస్తకంలో నియమాలు ఉండటం సరిపోదని నోయిడా ఉద్యమం మనకు గుర్తు చేస్తోంది. ప్రతి ఉద్యోగి తమ హక్కులను తెలుసుకోవాలి. మీ కంపెనీ నియామక పత్రం ఇవ్వకపోయినా లేదా ఓవర్‌టైమ్‌లో కోత విధించినా, మీరు లేబర్ కంట్రోల్ రూమ్‌ను లేదా ఫిర్యాదుల బాక్స్‌ను ఆశ్రయించవచ్చు. సమాచారం తెలిసిన ఉద్యోగులు మాత్రమే మెరుగైన, దోపిడీ రహిత కార్యస్థలాన్ని సృష్టించగలరు. నోయిడా ఆందోళనల నేపథ్యంలో అక్కడి ప్రభుత్వం కీలక నిర్ణయం తీసుకుంది. కార్మికుల కనీస వేతనాలు పెంచుతూ ఉత్తర్వులు జారీ చేసింది. కనీస వేతనం రూ.11,313 నుంచి రూ.13,690కి పెంచుతూ నిర్ణయం తీసుకోవడం గమనార్హం.